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人事主任 邱晉玄 - 人事&會計 | 2018-06-25 | 人氣:48

一、依據性騷擾防治法第7條第1項、第2項規定辦理。

二、查本校前於96年12月28日訂定「性騷擾防治措施及懲戒處理要點」並經臺北縣政府勞工局97年1月15日北勞資字第0960869727號函備查。鑑於性騷擾防治法等相關規定歷年來均有修正,爰依新北市政府社會局提供各學校範本(附件1),訂定本校性騷擾防治、申訴及調查處理要點草案(附件2)。

三、本要點草案摘要說明如次: 性騷擾行為適用性別平等教育法者,不適用本要點。 性騷擾事件之申訴,由受害人或其代理人向本校人事室提起。 本校委託學校所設性別平等教育委員會分別依性別工作平等法或性騷擾防治法等相關規定調查處理前述兩法之性騷擾申訴案件。 本案如奉核可,擬送請校務會議通過後公布實施,本校原「性騷擾防治措施及懲戒處理要點」於同日廢止。

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    1) 同榮國小性騷擾防治措施、申訴及調查處理要點(107.06.29).doc
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    2) 性騷擾防治措施、申訴及調查處理要點(二合一學校版) (1).doc
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ㄑㄧㄢ ˊ ㄐㄩ ˋ ㄏㄡ ˋ ㄍㄨㄥ   
倨,傲慢;先前態度傲慢,後又轉為恭敬。用以譏笑勢利的人前後態度不一。
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